- 1. Comunicazione
- 2. Gestione aziendale
- 3. Risoluzione dei problemi
- 4. Scienza dei dati
- 5. Tecnologie di archiviazione dei dati
- 6. Supporto tecnico
- 7. Leadership
- 8. Gestione del progetto
- 9. Alfabetizzazione digitale
- 10. Apprendimento e sviluppo dei dipendenti
- FAQ generali
- Quali sono le migliori competenze trasversali da apprendere nel 2021-2022?
- Quali lavori saranno richiesti nel 2021-2022?
- Qual è l'abilità più remunerativa?
Anche nel mezzo di una pandemia globale, le aziende assumono. Giugno ha mostrato un aumento delle assunzioni in tutto il mondo e, secondo la piattaforma di reclutamento professionale e networking LinkedIn, ci sono alcune competenze che i datori di lavoro stanno cercando. Il sito ha stilato un elenco delle 10 competenze professionali più richieste, secondo le quali l'83 per cento delle offerte di lavoro sulla piattaforma ne presentava almeno una a giugno e luglio 2021-2022.
L'elenco delle competenze attualmente necessarie si unisce ad altri elenchi creati da LinkedIn di ciò che è caldo nel mercato delle assunzioni nel 2021-2022. LinkedIn ha anche pubblicato un elenco delle cinque competenze trasversali necessarie ai dipendenti: creatività, persuasione, collaborazione, adattabilità e intelligenza emotiva.
Le 10 migliori hard skills da avere per il 2021-2022 sono Blockchain, Cloud Computing, Ragionamento analitico, Intelligenza artificiale, Progettazione UX, Analisi aziendale, Marketing di affiliazione, Vendite, Calcolo scientifico e Produzione video. La buona notizia è che tutte queste abilità, le più ricercate, le soft skills e le hard skills, sono abilità che possono essere apprese. Quindi, se sei uno dei milioni di persone che attualmente cercano un nuovo lavoro o ne trovi uno nuovo e migliore, potresti voler rispolverare queste abilità o iniziare a impararne uno nuovo. Ti renderai più commerciabile e desiderabile e aumenterai le tue probabilità di ottenere quel lavoro perfetto.
Ma quali sono le prime 10 aziende di competenze professionali che stanno cercando in questo momento? Secondo LinkedIn, ecco l'elenco.
1. Comunicazione
Sembra ovvio, ma avere capacità comunicative di qualità è un grande vantaggio nella tua vita professionale. Senza una comunicazione efficace, le attività non possono progredire e gli obiettivi aziendali possono essere mancati. Ma piuttosto che lavorare semplicemente per rendere più chiaro il tuo punto, la comunicazione spesso efficace si riferisce all'ascolto. Costruire un rapporto con le persone è un aspetto importante nello sviluppo di linee di comunicazione aperte e significative. Cose semplici come guardare il linguaggio del corpo, l'espressione facciale e il contatto visivo possono far oscillare le probabilità in modo più positivo a tuo favore.
2. Gestione aziendale
Secondo la piattaforma di reclutamento, infatti, le capacità di gestione aziendale sono attributi che una persona che gestisce un'azienda dovrebbe avere per garantire il raggiungimento degli obiettivi. "Queste abilità vengono generalmente acquisite attraverso l'esperienza sul lavoro o studiandole nel proprio tempo", scrive Indeed. "I datori di lavoro hanno maggiori probabilità di assumere dipendenti con capacità di gestione aziendale perché tali assunzioni conoscono le operazioni di ogni reparto di un'azienda".
Mentre la comunicazione alimenta questo insieme di competenze, altri fattori giocano un ruolo importante. La tua capacità di utilizzare metodi efficaci di risoluzione dei problemi e prendere decisioni significative a lungo termine fa parte di forti capacità di gestione aziendale.
3. Risoluzione dei problemi
Negli affari, le capacità di problem solving ti consentono di implementare processi che riducono o rimuovono gli ostacoli alla crescita. Colmare il divario tra dove sei e dove vuoi essere non è sempre facile e spesso richiede un pensiero laterale. I risolutori di problemi efficaci identificano e definiscono un problema, prima di dare priorità al problema in base alle dimensioni, al potenziale impatto e all'urgenza. Da qui, puoi lavorare in collaborazione o individualmente per sviluppare una soluzione efficace.
4. Scienza dei dati
Una delle interpretazioni più moderne nell'elenco delle competenze professionali più richieste di LinkedIn, la scienza dei dati implicava la capacità non solo di aumentare i volumi di dati, ma anche di analizzarli accuratamente. Secondo l'Università di Sydney, la capacità di comprendere come i dati possono (e spesso non possono) essere utilizzati per generare nuove intuizioni su problemi sostanziali è il punto cruciale della pratica aziendale di qualità.
5. Tecnologie di archiviazione dei dati
Nel 2021-2022, il volume di dati che deve essere archiviato è al massimo storico, quindi non c'è da meravigliarsi se in questo momento sono richiesti potenziali dipendenti con capacità di archiviazione. Mentre i ruoli IT sono convergenti e ora ci sono meno posizioni per le aree tradizionali e specialistiche, il movimento generalista ha visto la capacità di gestire con successo le infrastrutture SaaS come un enorme vantaggio professionale.
6. Supporto tecnico
Anche se potresti pensare che questo si applichi solo a quelli con un background tecnologico, ti sbaglieresti. Avere la capacità di guidare in modo accurato e conciso un cliente, un cliente o un collega attraverso un determinato compito è inestimabile. Sebbene tu possa trovarti responsabile dell'installazione e della configurazione dei sistemi operativi e delle applicazioni hardware del computer di un'azienda, qui sono associate anche competenze trasversali. Un'acuta capacità di rimanere calmi e scegliere con cura le parole può essere un aspetto importante per il tuo continuo successo in un ruolo.
7. Leadership
Anche se potresti aspettarti che questo fosse più in alto nell'elenco, la leadership rimane un'abilità chiave che i potenziali datori di lavoro cercano. "Le capacità di leadership aiutano a insegnarti quando affrontare i problemi da solo e quando delegare autorità e responsabilità ai subordinati", scrive Indeed. “La delega consente la continuità aziendale dell'azienda nel breve e nel lungo termine. Inoltre, aumenta il morale dei dipendenti, poiché si sentono parte della squadra quando vengono posti in ruoli decisionali".
La capacità di un dipendente di gestire più problemi e di tenerne traccia tutti in una volta è fondamentale.
8. Gestione del progetto
Forse la competenza più richiesta dell'ultimo decennio, le capacità di gestione dei progetti ti consentono di supervisionare efficacemente più cose contemporaneamente. Il più grande vantaggio qui è la capacità di pianificare un progetto dall'ideazione all'implementazione, muovendosi in modo fluido con il progetto mentre si evolve e si sviluppa. Altri fattori coinvolti nella gestione del progetto includono la definizione delle scadenze, l'alfabetizzazione finanziaria e l'esecuzione.
9. Alfabetizzazione digitale
Il mondo aziendale sta diventando sempre più digitalizzato, quindi ha senso che i potenziali datori di lavoro stiano cercando di assumere lavori che sappiano come usare un computer. Coloro che sono in grado di trovare, valutare e comporre informazioni chiare attraverso la scrittura e altri media su varie piattaforme digitali saranno ben posizionati sul mercato del lavoro nel 2021-2022 e oltre.
10. Apprendimento e sviluppo dei dipendenti
Come professionista, il tuo obiettivo dovrebbe essere sempre quello di costruire la tua banca della conoscenza e continuare a svilupparla. I datori di lavoro cercano coloro che sono disposti a impegnarsi nella formazione continua, nell'apprendimento e nello sviluppo, al fine di migliorare se stessi e il team. Questo, a sua volta, favorisce la crescita all'interno dell'organizzazione, permettendoti di proiettare meglio ambienti di lavoro positivi sui tuoi colleghi.
FAQ generali
Quali sono le migliori competenze trasversali da apprendere nel 2021-2022?
Secondo LinkedIn, le migliori competenze trasversali da apprendere nel 2021-2022 sono creatività, collaborazione, persuasione e intelligenza emotiva: tutte abilità che dimostrano come lavoriamo con gli altri e mettiamo in tavola nuove idee.
Quali lavori saranno richiesti nel 2021-2022?
Per la prima volta, nel 2021-2022 la blockchain è stata in cima alla lista delle competenze più richieste di LinkedIn e l'analisi aziendale (ora n. 6) è salita di 10 posizioni dal 2021-2022. Altri lavori richiesti includono UX design, vendite e marketing di affiliazione.
Qual è l'abilità più remunerativa?
Da una prospettiva generale, indipendentemente dal settore, la leadership delle vendite rimane una delle competenze più remunerative che puoi possedere.
